São Paulo - Segundo Daniel Lamarre, presidente do Cirque du Soleil, a receita do sucesso do circo poderá ser seguida por corporações de qualquer ramo: valorizar a criatividade, desenvolver uma marca global e investir em busca e desenvolvimento. “Acredito piamente que não há organização sem criatividade. Ela é a alma e o coração de qualquer organização”, falou durante palestra na HSM Expomanagement, nessa terça-feira (10), em São Paulo.
Em sua visão, criatividade significa “fazer nascer algo novo” e alcançá-la começa por ter um recinto físico estimulante. “É isso o Lula Lança "Carta Ao Povo Brasileiro" E Pede Votos Para Haddad; Leia A íntegra , Pixar, Disney e tantas outras”, ponderou. É obrigatório, também, que o líder abrace algumas ideias. “Isso vale pra qualquer atividade que vocês desempenhem. Parem de ser aquela pessoa normal, estável. Sejam criativos”, argumentou à plateia de executivos. No caso dele próprio, para não cair no tédio e se energizar no dia a dia, Daniel contratou uma palhaça peculiar. “Ela me retrata de uma forma divertida, tira de sarro de mim no momento em que as reuniões estão muito chatas e me chacoalha”, mostrou.
Mobilizar a criatividade passa ainda por empoderar os funcionários para que eles possam inovar, de acordo com Lamarre. No Cirque du Soleil, isto é feito com a ajuda do projeto Eureka. Por meio dele, cada colaborador que tem uma nova ideia é ouvido pelo presidente e recebe um feedback mesmo que o projeto sugerido não seja adotado. “Atualmente estamos nos apresentando em muitas cidades e temos milhares de pares de olhos que têm que viajar acompanhando o espetáculo e que trazem consigo novas percepções no momento em que voltam”, explicou. Localizar profissionais com as habilidades corretas também é importante, reconhece o empresário. “O que você está fazendo hoje para preparar tua organização pra amanhã?
A resposta deveria ser: procurando pessoas que possam fazer a diferença”. O Cirque du Soleil tem 5.000 funcionários, dentre eles 1.300 bailarinos, dos quais 45 são brasileiros. O banco de talentos da organização, entretanto, é composto por 75.000 artistas. “A gente tem 50 olheiros que viajam pelo universo inteiro para observar se a gente está contratando as pessoas certas. Aguentar Com Demência De Familiar Exige Compreensão De Sua Limitação você me disser que tem uma cantora ótima em um boteco neste local no Brasil, em 48h vai ter um olheiro meu lá”, argumentou.
A companhia bem como trabalha em parceria com 12 universidades nos Estados unidos e 11 no Canadá. “Ouça o que o mercado está citando, ouça o pessoal de busca e desenvolvimento”, reforçou Lamarre. Outro segredo do Cirque du Soleil que deve ser explorado pelas companhias que querem se relevar no mercado, de acordo com o executivo, é a valentia de correr riscos e apostar no incerto.
Ele contou, tendo como exemplo, que o espetáculo Love, fundado pela discografia dos Beatles, surgiu de uma conversa despretensiosa com George Harrison, durante uma comemoração. Dezoito Maneiras De Reconhecer A INVEJA No Cotidiano - Não Leia Esse Texto a opinião dos freguêses também é uma dica de Lamarre. Recém-formados: Sugestões Pra Adquirir Destaque No Mercado De , ao final de cada show, o circo avalia os atos mais apreciados pelo público. Ademais, os expectadores são perguntados: vocês recomendariam a peça aos seus familiares?
“Quando o nível de euforia estiver abaixo de 85%, teremos que fazer mudanças”. Preparar sucessores e ter um plano de carreira bem como é fundamental. “Nós temos no Cirque du Soleil 5 pessoas que podem me substituir se a cada momento eu for atropelado por um ônibus. É primordial ter isto. Assim como carecemos gerar formas de alavancar e construir a equipe. É penoso você convencer um acrobata de 20 anos de que ele não vai ter aquele funcionamento para sempre e deve regressar a entender. Nós fazemos isso”, argumentou.
Há uma legal oportunidade de candidatos a um emprego, do que está procurando agora há muito tempo ao que está apenas iniciando, terem tido um ou outro serviço temporário. Não recomendamos adicionar todos os trabalhos temporários que teve em lanchonetes ou como vendedor de loja a não ser que sejam absolutamente relacionados com o trabalho para o qual está se candidatando.
Por este objeto você deve incluir toda a tua experiência profissional em uma lista em ordem cronológica inversa. Nome da empresa e endereço do respectivo website. Nome do teu cargo. Se na startup anterior os títulos eram engraçadinhos e o nome do teu cargo era Rei da Alegria, você poderá acrescentar uma “tradução” entre parênteses para esclarecê-lo.
Datas de começo e de saída: inclua o mês e o ano para cada uma destas datas. Explicação do cargo: mostre como você contribuiu com a empresa - você economizou tempo e recursos, resolveu problemas, melhorou processos ou atraiu novos clientes? Objetivos alcançados: onde for possível, mostre com números, porcentagens ou até com valores concretos (reais, euros, dólares) o valor que foi agregado. Por aqui bem como é o recinto para adicionar um prêmio ou reconhecimento recebidos. Como um funcionário em potencial, você deve afirmar que é uma pessoa versátil cujas principais realizações não se limitam estritamente ao teu serviço.
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